Travailler chez CHEREAU : recrutement et développement RH

CHEREAU se distingue grâce à une politique d’innovation en constante évolution et des véhicules sur mesure, au service des transporteurs les plus exigeants. L’entreprise compte aujourd’hui près de 1000 collaborateurs, répartis sur les quatre sites d’Avranches et de Ducey.

 

Notre volonté d’innovation pour nos clients permet à tous nos collaborateurs de travailler avec des produits à fort contenu technologique impliquant de multiple compétences

 

CHEREAU, présent sur le marché depuis près de 70 ans, vous donne l’opportunité de travailler dans un environnement dynamique, avec des personnalités dotées d’une grande expérience dans le secteur frigorifique. De nombreuses opportunités de carrière sont proposées et les possibilités d’évolution sont variées.

Photo des collaborateurs CHEREAU

Nos offres d'emplois

Actualités rh

Formation Team Leader

27 juil. 2022

Formation Team Leader

Dans le cadre de la poursuite de sa nouvelle organisation industrielle, CHEREAU recrute et forme 10 team leaders pour renforcer ses équipes sur l’année 2022. Cette formation se fera notamment au moyen de l’AFEST (Action de Formation En Situatio...

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Chiffres clés RH

27 juil. 2022

Chiffres clés RH

CHEREAU a le plaisir de vous présenter ses chiffres clés RH de l'année 2021 : - Près de 1 000 collaborateurs - 5% de promotion interne - 40 diplômés sur les 3 dernières années (certifications CQPM ou Ecole de Management) - 23 médaillés du t...

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TEMOIGNAGES DE COLLABORATEURS

  • Arthur
    Je suis arrivé dans l’entreprise CHEREAU il y a quatre ans suite à une mission pour le projet ROAD réalisée en collaboration avec le laboratoire de recherche des Arts et Métiers, dans le cadre de mon doctorat. CHEREAU est une entreprise attrayante pour un ingénieur car c’est une entreprise innovante qui est pionnière sur de nombreuses nouvelles sources d’énergies : l’hydrogène, l’énergie solaire etc.. De plus elle permet de travailler sur différents projets de grande envergure avec une réelle diversité technologique. Par ailleurs, CHEREAU n’a de cesse de développer des solutions liées au respect de l’environnement et c’est une valeur qui nous lie fortement. L’entreprise m’a également permis d’évoluer vers un poste de manager du Pôle Etudes Mécaniques et Matériaux.
    Arthur
    Manager du Pôle Etudes Mécaniques et Matériaux
  • Je suis arrivé dans l’entreprise CHEREAU en 1991 en tant que soudeur, je ne pensais pas y rester et finalement me voici toujours là 30 ans plus tard.
    Je suis passé chef d’équipe en 2007 et suite à une évolution de l’organisation interne j’ai été nommé expert technique ce qui m’a permis d’être au plus proche du terrain.
    Ce qui m’a incité à poursuivre ma carrière au sein de l’entreprise c’est la diversité des métiers et savoir-faire, ou encore la participation à différents groupes de travail.
    Durant mon parcours j’ai également eu la chance de pouvoir transmettre mon expertise à de nouveaux collaborateurs.
    CHEREAU a su m’accompagner tout au long de ma carrière par le biais de formations internes et externes me permettant de monter en compétences.
    J’ai pu voir une forte évolution depuis mon arrivée dans l’entreprise notamment en termes d’ergonomie et de sécurité. L’évolution se constate aussi au niveau de l’innovation avec le développement de nouveaux produits, ce qui permet un poste non routinier.
    Alain
    Expert Technique
  • collaborateurs
  • %
    de promotion interne en 2021
  • diplômés sur les 3 dernières années (certifications CQPM ou Ecole de Management)
  • médaillés du travail honorés en 2021
  • passages en CDI en 2021, avec une moyenne de 50/an sur les 3 dernières années
  • alternants
  • collaborateurs en situation de handicap
  • K€
    d’investissement pédagogique dédié à la formation en 2021
Vous avez des questions concernant notre processus de recrutement ? Vous souhaitez des précisions sur notre politique RH ? Nous sommes à la disposition des personnes motivées pour travailler chez CHEREAU, tous profils confondus !