CHEREAU – la politique RH

Conformément à ses obligations déclaratives, CHEREAU publie son « Index Egalité Femmes-Hommes », lequel s’élève pour 2024 à 84%, en progression comme le montre l’historique suivant :

Cet index est calculé à partir de 5 indicateurs et selon une méthodologie basée sur les catégories socio-professionnelles, permettant ainsi d’identifier d’éventuels écarts et pistes de progrès.

Les indicateurs concernés s’établissent comme suit pour l’année 2024 :

1. Écart de rémunération femmes-hommes : 39/ 40.
2. Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20.
3. Écart de répartition des promotions : 10/15
4. Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
5. Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Les objectifs de progression pour 2025 et les années suivantes sont :

• Pour le 1^er indicateur : atteindre 40 en procédant à l’analyse détaillée des rémunérations annuelles par groupe d’emploi (selon la nouvelle classification de la CCN de la Métallurgie).
• Pour le 3^ème indicateur : atteindre 15 par le travail réalisé sur l’attractivité et l’accessibilité de nos emplois à féminiser.
• Pour le 5^ème indicateur : atteindre 5 par la féminisation des emplois à responsabilité en passant par des actions d’attractivité et des actions facilitant l’articulation des vies professionnelle et personnelle.

CHEREAU accorde chaque année, dans le cadre de son processus de revue de rémunérations et de ses NAO, une attention particulière aux éventuels écarts de rémunérations et de promotions entre les hommes et les femmes.