Index égalité Homme-Femme chez CHEREAU
Conformément à ses obligations déclaratives, CHEREAU publie son « Index Egalité Femmes-Hommes », lequel s’élève :
- Pour 2018 à 84%
- Pour 2019 à 73%
- Pour 2020 à 83%
- Pour 2021 à 69%
- Pour 2022 à 79%
Cet index est calculé à partir de 5 indicateurs et selon une méthodologie basée sur les catégories socio-professionnelles, permettant ainsi d’identifier d’éventuels écarts et pistes de progrès.
Les indicateurs concernés s’établissent comme suit pour l’année 2022 (les objectifs ont fait l’objet d’un accord avec les 5 organisations syndicales signé le 27 février 2023) :
1. Ecart de rémunération femmes-hommes : 39/ 40, écart constaté en faveur des femmes.
L’objectif pour 2023 : atteindre 40, en procédant à l’analyse des groupes où les écarts sont les plus importants.
2. Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20.
3. Ecart de répartition des promotions : 5/15, en faveur des femmes.
L’objectif pour 2023: 15/15, en analysant les causes, sans détériorer les deux précédents indicateurs
4. Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
5. Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
L’objectif pour 2023 et les années suivantes : travailler la marque employeur en agissant auprès des prescripteurs pour obtenir davantage de CV du sexe sous-représenté
CHEREAU accorde chaque année dans le cadre de son processus de revue de rémunérations et de ses NAO une attention particulière aux éventuels écarts de rémunérations et de promotions entre les hommes et les femmes.
